Zarządzanie składa się z kilku następujących po sobie, ale i przenikających się wzajemnie procesów. Są to: planowanie, organizowanie i kierowanie, oraz kontrolowanie. Kontrolowanie jest tym elementem który z jednej strony zamyka, z drugiej zaś otwiera cykl zarządzania. Czytaj więcej »
Kapitał w postaci ludzi jest jednym z największych kapitałów każdego przedsiębiorstwa, bo to ludzie decydują o rynkowych sukcesach i porażkach, dlatego coraz więcej przedsiębiorstw, nie tylko tych dużych zatrudniających setki i tysiące pracowników, kładzie ogromny nacisk na zarządzanie zasobami ludzkimi. Na czym ono polega? Czytaj więcej »
Chyba każdy z nas zna definicję jakości. Dobre jakościowo towary to towary najlepszego gatunku, ale jakość można odnieść nie tylko do przedmiotów materialnych. Dobra niematerialne również mogą się różnić jakościowo. Zarządzanie przez jakość nie odnosi się jedynie do produkcji, to management, którego celem jest zapewnienie w pełni sprawnego, efektywnego przebiegu najróżniejszych procesów. Czytaj więcej »
Zarządzanie wiedzą jest tak naprawdę zarządzaniem informacjami posiadanymi przez organizację i to informacjami na każdym jej szczeblu. Wymiana wiedzy, doświadczeń, spostrzeżeń, a przede wszystkim stała wymiana wszystkich danych umożliwiających szybkie i sprawne realizowanie zadań przez wszystkich pracowników i przez każdego pracownika z osobna skraca czas ich realizacji, a co za tym idzie szybciej prowadzi do osiągnięcia wytyczonego celu. Czytaj więcej »
Organizowanie jest jedną z ważniejszych funkcji zarządzania. W końcu w każdej organizacji, w każdym przedsiębiorstwie i innych niekomercyjnych przedsięwzięciach ktoś musi wyznaczać i koordynować działania, ale zarządzanie nie opiera się jedynie na przydzielaniu i koordynacji zadań. Czytaj więcej »
Dobre zarządzanie zasobami ludzkimi jest, a przynajmniej powinno być, jednym z głównych celów każdej organizacji niezależnie od tego, dla spełniania jakich zadań jest ona powołana. Nie bez powodu mówi się dzisiaj o tym, że ludzie, czyli pracownicy, są najbardziej wartościowym kapitałem każdej firmy, bo to oni ją tworzą. W celu sprawnego zarządzania zasobami powołuje się dziś specjalne komórki organizacyjne, których celem jest rekrutacja i przygotowanie (motywacja do podnoszenia kwalifikacji) jak najlepszych kadr. Za zarządzanie zasobami ludzkimi odpowiada zazwyczaj manager działu HR (human resources). Czytaj więcej »
W teorii zarządzania nie mówi się o przedsiębiorstwach, a o organizacjach. Wyjaśnienie czym jest organizacja ma podstawowe znaczenie dla zrozumienia pojęcia zarządzania we współczesnym tego słowa znaczeniu. I tak organizacja jest zorganizowaną i sformalizowaną grupą osób, które działają systematycznie i w sposób uporządkowany w celu osiągnięcia ściśle określonych efektów, wyznaczonych wcześniej celów. Czytaj więcej »
Zarządzanie jest skomplikowanym procesem i nie należy mylić go jedynie z wyznaczaniem zadań, np. podległym pracownikom. W rzeczywistości na zarządzanie składa się też planowanie, organizacja, kierownictwo i przywództwo, oraz kontrola i analiza wykonania planów. Czytaj więcej »