Kapitał w postaci ludzi jest jednym z największych kapitałów każdego przedsiębiorstwa, bo to ludzie decydują o rynkowych sukcesach i porażkach, dlatego coraz więcej przedsiębiorstw, nie tylko tych dużych zatrudniających setki i tysiące pracowników, kładzie ogromny nacisk na zarządzanie zasobami ludzkimi. Na czym ono polega? Na planowaniu, organizowaniu, kierowaniu i kontrolowaniu zatrudnionych kadr z naciskiem na jakość i efektywność zarządzania. Nie sztuką jest bowiem zatrudnić pracownika, sztuką jest zatrudnić pracownika dobrego, takiego który będzie chciał się rozwijać i jeszcze dodatkowo go zmotywować. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu osiągnięcie wszystkich tych efektów, a osobą odpowiedzialną za całokształt jest w tym przypadku (zazwyczaj) manager HR.
Zadania managera ds. HR
Manager odpowiedzialny jest za rekrutację pracowników zgodnie z wymaganiami pojawiającymi się na rekrutowanych stanowiskach, za planowanie ścieżki kariery, ocenę pracy, motywowanie do podnoszenia kwalifikacji. Oczywiście sam manager sobie z tym nie poradzi, w rzeczywistości w większości firm jest on kimś w rodzaju koordynatora i zarządzającego działaniami osób zarządzających poszczególnymi komórkami organizacyjnymi w przedsiębiorstwie.