Dobre zarządzanie zasobami ludzkimi jest, a przynajmniej powinno być, jednym z głównych celów każdej organizacji niezależnie od tego, dla spełniania jakich zadań jest ona powołana. Nie bez powodu mówi się dzisiaj o tym, że ludzie, czyli pracownicy, są najbardziej wartościowym kapitałem każdej firmy, bo to oni ją tworzą. W celu sprawnego zarządzania zasobami powołuje się dziś specjalne komórki organizacyjne, których celem jest rekrutacja i przygotowanie (motywacja do podnoszenia kwalifikacji) jak najlepszych kadr. Za zarządzanie zasobami ludzkimi odpowiada zazwyczaj manager działu HR (human resources).
Zadania managera do spraw HR
Manager odpowiedzialny za zasoby ludzkie jest osobą, której zadania rozciągają się na całą organizację. Jednym z nich jest rekrutacja pracowników do poszczególnych działów, innym opracowywanie ścieżek kariery, jeszcze innym planowanie szkoleń podnoszących kwalifikacje poszczególnych pracowników. Zarządzanie HR zawiera w sobie dokładnie te same funkcje, którym podporządkowane jest zarządzanie jako takie.